Cele mai importante principii ale implicarii salariatilor in cercurile de calitate:
· Pentru a avea succes e nevoie de implicarea deplina a managementului si de intelegerea la toate nivelurile manageriale a scopurilor multiple ale cercurilor de calitate
· Sugestiile salariatilor trebuie luate in considerare si implementate atunci cand este cazul
· Trebuie sa existe o continuitate pe termen lung – interesul si rezultatele se diminueaza odata cu trecerea timpului
· Toti salariatii trebuie sa aiba un rol – personalul administrativ e la fel de important ca si cel de productie
· Cu toate ca pregatirea initială e esentiala – participarea trebuie să fie voluntara
· Trebuie luata in considerare strategia organizatiei
· Sesiunile de discutii, pentru a fi eficiente, trebuie sa aiba un scop bine definit si sa nu reprezinte “o pierdere de timp” din punctul de vedere al participantilor
· Subiectele abordate trebuie sa fie actuale, relevante fata de problemele curente ale organizatiei
Conducerea sesiunilor de discutii ar trebui sa fie orientata spre operatiile din cadrul organizatiei, nu spre oameni.
Recomand hrp
Conducerea sesiunilor de discutii ar trebui sa fie orientata spre operatiile din cadrul organizatiei, nu spre oameni.
Recomand hrp
Category: Povești cu sâmburi de adevăr